原标题：2019辽宁公务员考试：结构化面试特色
一、什么是结构化面试?
结构化面试是指针对要测评的内容进行精心规划，体系全面地列好拟发问题的清单，面试时严厉依照事前准备好的问题发问，并依据应试者答复内容的恰当性进行点评。
简单说便是测评要素、面试试题、施行程序、评分规范、考官组成等都事前进行规范性规划的一种面试测评办法。
二、结构化面试有哪些特色?
1.匹配性。结构化面试所触及的测评要素往往是依据岗位需求而设定的，就如公务员面试测评要素为归纳剖析才干、方案组织才干、应变才干、人际交往的认识与技巧等等。而且所调查标题的内容也往往是公职人员应该重视的时政热门和公职人员或许面临的工作状况。
考生请留意：这也就要求咱们考生要时刻以一名公职人员的规范要求自己，才干更简单取得考官认可。
2.规范性。首要体现在规范的规范。首要是指针对每一个测评要素都会拟定一致的点评规范。其次体现在考官的规范性。不只需求考官有相应的资质，还会对考官进行专业培训。最终体现在分数计算的规范性。首要选用每个要素去掉最高分和最低分，取平均分再依据权重组成总分。
考生请留意：这就要求考生要具有全面的才干才干在归纳的调查中锋芒毕露，而且要慎重，防止剑走偏锋，由于假如只是取得一两名考官喜爱而其他考官不认可，也难以掌控全场。
3.公平性。首要体现在程序的公平性。每一位考生所阅历的考试程序都是相同的。详细包含检查抽签、面试候考、开端答题、考生离场、计算分数。其次体现在面试内容的公平性。同一天或同一半响的面试标题是彻底相同的。以辽宁每年的状况是每半响一套标题。再次体现在评分的公平性。每个测评要素都有一致的评分规范且规范都具有详细操作性，防止了片面判别。最终体现在考官组成的公平性。考官们一般会异地穿插，而且还要进行抽签极大的降低了作弊的或许性。
考生请留意：考生可以对考试的公平性更有决心，只需本身才干满足便可以得到考官的认可。但这也就要求学员在学习过程中要找准方向、拼尽全力。
三、辽宁面试有什么特色呢?
1.面试方法：一般结构化
2.面试题量：每天2套题，每套3道题。
3.面试时刻：15分钟包干制，一般剩下1分钟或3分钟会有提示。
4.调查方法：采纳考官读题、考生听题的方法，考虑一道答复一道，按次序进行答题。
5.考场状况：考官7至9人，大部分考场供给草稿纸、笔、桌、椅。
6.考试总成绩：书面考试总成绩50%+面试总成绩50%(仅针对大部分书面考试只考申论和行政才干检验，面试没有专业加试的考生)
四、学习小贴士。
1.留意时刻把控。首要考虑时刻不要过长，比方可以以一分钟为限操练自己的考虑速度。其次答题要短小精悍，不要用废话填充内容。
2.留意操练听题。要求考生要记载题干要害词汇并深刻理解标题内容。可以直接进行听题和审题练习。
3.合理运用草稿纸。草稿不易书写过多，只需能起到提示要害的效果即可。切忌由于书写过多而不昂首，照读草稿。
4.加强答题的沟通感。首要要与考官有目光上的沟通，其次也要确保表达天然有沟通感。
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